OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet leverer kunnskap og yrkesutøvere samfunnet er avhengig av, og er tett på arbeidslivets behov. OsloMet er et urbant og mangfoldig universitet med internasjonalt preg og et attraktivt studie- og arbeidssted med studiesteder midt i Oslo og på Kjeller ved Lillestrøm. Tilstedeværelsen i hovedstadsregionen gir universitetet gode muligheter til å forstå og høste fordelene av byens varierte befolkningssammensetning.
Førstekonsulent/rådgiver innen rekruttering
Har du et sterkt engasjement for HR faget og har interesse for å jobbe med rekruttering?
OsloMet har en fremadrettet HR Avdeling med overordnet ansvar for HR policy og retningslinjer for OsloMet med et spesielt ansvar innen områdene rekruttering, mangfold, arbeidsgiverspørsmål, medbestemmelse, leder- og kompetanseutvikling, konflikthåndtering samt med retningslinjer, rutiner og lovforståelse på alle HR-relaterte områder. På disse områdene arbeider vi tett med fakulteter og sentre. Vi søker nå en ny kollega til 100% fast stilling som vil jobbe med hovedfokus på rekruttering, men være en viktig lagspiller på hele HR området.
Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være
ansvarlig for rekrutteringsprosesser fra a-å
lederstøtte i forbindelse med rekrutteringsaker
sekretær for ansettelsesorganer
generell saksbehandling på HR området
Vi søker deg som har
utdanning på universitets- eller høgskolenivå, minimum på bachelorgrad
god formuleringsevne muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk
sterk interesse for HR og rekruttering som fagområde
erfaring med bruk av sosiale media og ulike rekrutteringskanaler
Det er en fordel at du har
erfaring med rekrutteringsprosesser og bruk av rekrutteringssystemer
erfaring med evne- og personlighetstester
kjennskap til relevant lov og avtaleverk for rekruttering og offentlig avtaleverk
interesse for digitalisering i HR-prosesser
erfaring med og interesse for å skrive for nett og nettpublisering
Vi ønsker deg som
er selvgående og brukerorientert
er endringsvillig og har gode samarbeidsevner
har gode kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
har god struktur og trives med høy aktivitet og mange oppgaver
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
Vi kan tilby deg
gode og kunnskapsrike kolleger i et stort HR-miljø
spennende jobb på Norges tredje største og mest urbane universitet
et omfattende tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
Du må laste opp attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.
Andre opplysninger
Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
HR direktør Geir Haugstveit, mobil 94877592
Seniorrådgiver Monica Figueroa, mobil 97022410
Stillingen lønnes iht. til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1408 førstekonsulent, lønnstrinn 43 – 54, dvs. kroner 404 400-482 200 pr. år og for 1434 rådgiver, lønnstrinn 50 – 66 , kroner 451 700 – 597 000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk i vårt rekrutteringssystem.
Søknadsfrist: 8. august, 2021
Ref: 21/05568
OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere. OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
