Universitetet i Sørøst-Norge

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1500 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus. Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Ved Institutt for språk og litteratur er det ledig en midlertidig stilling som instituttnestleder for en periode på to år fra tiltredelse, med mulighet for forlengelse.

Stillingen er knyttet til Institutt for språk og litteratur, og nærmeste overordnede er instituttleder. Instituttet er organisatorisk plassert ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap og har om lag 80 ansatte innenfor fagområdene norsk, engelsk og spansk, og disse er fordelt på studiestedene Bø, Drammen, Notodden, Porsgrunn og Vestfold.

Instituttets undervisningsoppgaver er primært knyttet til barnehagelærerutdanning, 5-årig grunnskolelærerutdanning, lektor-utdanning og praktisk-pedagogisk utdanning. Vi har også årsstudier i norsk, engelsk og spansk, et forfatterstudium, bachelor-program i språk og litteratur, samt masterutdanning i hhv utdanningsvitenskap, norskdidaktikk og faglitterær skriving. I tillegg kommer oppgaver knyttet til fakultetets to doktorgradsprogram, etter- og videreutdanning og oppdragsvirksomhet.

Instituttet har forskningsvirksomhet knyttet til både profesjonsutdanningene og de fagdisiplinene vi representerer.

Instituttnestleder for Institutt for språk og litteraturInstituttet søker en nestleder som med faglig profesjonalitet, entusiasme og engasjement kan bidra til å realisere USNs visjon om å utvikle et internasjonalt orientert og regionalt forankret universitet med høy kvalitet og sterke arbeidsfellesskap. Instituttet har som mål å være en betydelig aktør både innenfor våre respektive forskningsfelt og i utviklingsarbeid tilknyttet profesjonsutdanningenes praksisfelt. Instituttnestleder inngår i instituttets lederteam og skal bidra til en samordnet ledelse og helhetlig utvikling av instituttet forankret i institusjonens samfunnsmandat, strategiske mål og handlingsplaner. Ledergruppen har et felles ansvar for den kontinuerlige faglige utviklingen av ansatte og daglige drift av instituttets virksomhet. For søkere med førstekompetanse vil det være aktuelt å delegere et særlig ansvar for å styrke instituttets forsknings- og utviklingsaktiviteter, herunder bidrags- og oppdragsfinansiert virksomhet. Søkere med førstekompetanse vil kunne tildeles tid til FoU og forskningsbasert kompetanse- og karriereutvikling.

Utover søkernes faglige kvalifikasjoner vektlegges personlige egenskaper, relevant erfaring og interesse for å videreutvikle det faglige samarbeidet på tvers av de fem studiestedene hvor instituttet er representert.

Reiser mellom studiestedene må påregnes. Hovedarbeidssted avtales nærmere med instituttleder.

Ansvar og oppgaver

Ansvar og myndighet i stillingen blir delegert fra instituttleder og vil omfatte:

• personalansvar for en andel av instituttets tilsatte
• faglig ledelse med vekt på kvalitet i instituttets kjerneområder
• ansvar for kvalitetsarbeid og utvikling av undervisning og fagportefølje
• ansvar for forskningsaktiviteter, inkludert forskningsformidling
• ansvar for at samlede faglige og økonomiske ressurser brukes effektivt på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med fakultetets målsettinger
• aktive bidrag til å skape en positiv organisasjonskultur med et produktivt og godt arbeidsmiljø for studenter og ansatte

Ønskede kvalifikasjoner

• faglig og vitenskapelig kompetanse på minimum master/hovedfagsnivå, fortrinnsvis innenfor ett av instituttets fagområder
• gode lederegenskaper
• gode kommunikasjonsevner og evne til å utvikle god organisasjonskultur
• relevant erfaring fra undervisning og FoU-virksomhet på universitets-/høgskolenivå, fortrinnsvis lærerutdanning
• gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på ett av de skandinaviske språk og engelsk
• gode IT-kunnskaper

Det vil bli lagt vekt på

• ledererfaring innen høyere utdanning
• erfaring med forskningsledelse
• erfaring med personalledelse
• erfaring fra strategisk og organisatorisk utviklingsarbeid
• erfaring fra offentlig forvaltning og utredningsvirksomhet
• erfaring med internasjonalt samarbeid

Personlige egenskaper

• motiverende og inkluderende lederstil preget av gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• engasjement og entusiasme for stillingen
• fleksibilitet og sørvisinnstilling
• evne til å bygge nettverk og skape tillit internt og eksternt, og til å bidra til å utvikle institusjonens omdømme
• evne til å arbeide selvstendig og i team
• evne til prioritering og orden i perioder hvor det er stort arbeidspress

Universitetet i Sørøst-Norge er i stadig utvikling, noe som stiller store krav til evne og vilje til omstilling. Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt.Vi tilbyr

• gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling, herunder knyttet til egen forskning
• sterke kollegiale felleskap
• god pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• mulighet for trening i arbeidstiden

Arbeidsbetingelser

• lønn etter avtale avhengig av erfaring og kvalifikasjoner (kr. 631 700 - 731 400 per år)
• fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse
• stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring jfr HTA §13(4)
• Universitetet i Sørøst-Norge er i stadig endring og det må påregnes interne og eksterne organisasjonsendringer som kan berøre ansvar og oppgaver
• varighet er to år fra tiltredelsesdato

Andre opplysningerAktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju, bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke stillingen.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger om stillingen kan instituttleder Astrid Granly kontaktes på mobil: +47 41908910

Slik søker du Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Vi ber søkere om å registrere sin søknad, CV og vedlegg elektronisk ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at ettespurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden.

Søk stillingen