Høgskolen i Innlandet har omlag 16 000 studenter, 1300 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, samt virksomhet på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. Høgskolen i Innlandet bygger sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som skal sette spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Vi utvikler en institusjon med høy faglig kompetanse med mål om å oppnå universitetsakkreditering.

Vår visjon er «Sterkere sammen».

Fakultet for helse- og sosialvitenskap (HSV) tilbyr et bredt spekter av utdanninger innen våre fagområder. Vi tilbyr blant annet store helse- og sosialfaglige bachelorprogram innen sykepleie, vernepleie, barnevern og sosialt arbeid, i tillegg til kroppsøving, idrett, folkehelse, og tannpleie. Vi tilbyr også en rekke masterprogram, årsstudier og kortere kurs. Relevans, utvikling, fleksibilisering og læring hele livet er viktige stikkord.Fag- og forskningsmiljøene ved fakultetet driver en omfattende forsknings- og utviklingsvirksomhet. Fakultetet er ansvarlig for doktorgradsprogrammet «Helse og velferd».

HSV har et omfattende samarbeid med eksterne aktører om utdanning, praksis, forskning og utviklingsprosjekter. Vi er opptatt av å bygge forskningsprosjekter i samarbeid med arbeids- og samfunnsliv, og å videreutvikle samarbeid på områder for faglig utvikling av utdanningene våre. Gjennom enhet for eksternfinansiert virksomhet skreddersys ulike utdanningstilbud for offentlig og privat sektor. Fakultetet har p.t. ca 4000 studenter og 210 ansatte.

Fakultet for helse- og sosialvitenskap søker Instituttledere

Om stillingene

Fakultet for helse og sosialvitenskap består av tre institutt; Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap, Institutt for helse- og sykepleievitenskap og Institutt for sosialvitenskap og veiledning.

Hvert institutt ledes av instituttleder og nå søker vi etter instituttledere for Institutt for helse- og sykepleievitenskap og for Institutt for sosialvitenskap og veiledning.

Som instituttleder hos oss får du det overordnede ansvaret for hele instituttet som hver har 3 seksjoner.

Institutt for helse- og sykepleievitenskap har 75 ansatte og 1100 studenter og er lokalisert i Elverum. Instituttet har aktive forskningsgrupper innen Avansert sykepleie, Global helse, Traumepsykologi, Palliativ omsorg, Barn og unges psykiske helse, FACT team og Helsekompetanse.

Institutt for sosialvitenskap og veiledning har 81 ansatte og 1200 studenter og er lokalisert i Lillehammer og i Elverum. Instituttet har aktive forskningsgrupper innen Unge og utenforskap, Samproduksjon i forskning, Funksjonshemming og deltakelse, Barn og unges oppvekst og sosialisering og Karriereveiledning.

Foruten å tilby utdanninger på bachelor- videreutdannings- og masternivå jobber instituttenes fagmiljø med utvikling av digitale læringsressurser og fleksible studietilbud. Instituttene har samarbeid med arbeids- og samfunnsliv på regionalt så vel som på nasjonalt nivå.

Instituttleder ansettes på åremål i 100 % stilling. Åremålet gjelder for 4 år med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). For søkere som ikke har et fast ansettelsesforhold å gå tilbake til, kan det inngås avtale om etterlønn eller retrettstilling etter endt åremål.

Som leder av instituttet har du en faglig og administrativ lederstilling med delegert myndighet fra dekanen. Stillingene inngår i dekanens ledergruppe og har medansvar for strategisk utvikling og profilering av den samlede høgskolen og fakultetet. Instituttledere har som øverste leder for instituttet ansvar for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling, og i tillegg ansvar for eksternt samarbeid og internasjonalising.

Ansvar og arbeidsoppgaver

• lede og utvikle den faglige virksomheten ved instituttet.
• ansvar for strategisk ledelse for å videreutvikle utdanningstilbud, FoU arbeid og formidling av høy kvalitet.
• ansvar for samarbeid med eksterne partnere; regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
• ansvar for at instituttets virksomhet utvikles i tråd med vedtatt verdier, strategier og målsettinger.
• sikre og utvikle god utdanningskvalitet
• ansvar for instituttets strategiske prioriteringer av forskningsområder
• personalansvar for seksjonsledere. Herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt.
• overordnet ansvar for å sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• ansvar for økonomi- og ressursforvaltning ved instituttet, i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer.
• sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet i tråd med forventninger fra høgskolen og omgivelsene.
• ansvar for å skaffe eksternt finansierte prosjekter.
• bidra aktivt til HINNs arbeid med likestilling og mangfold.
• etter nærmere avtale kunne drive eget FoU arbeid.

Andre oppgaver kan legges til stillingen dersom det er behov.

Kvalifikasjoner

• faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå, primært innenfor fakultetets fagområder, iht. kompetansekravene i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisning- og forskerstillinger. Kravet om førstekompetanse kan fravikes for kandidater med særlig relevant ledererfaring. Minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende.
• relevant erfaring og kompetanse særlig knyttet til ledelse, forståelse for økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper vil bli foretrukket
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk er nødvendig

Det er ønskelig med:

• erfaring fra utviklingsarbeid innen utdanning og forskning, fortrinnsvis i høyere utdanning
• ledererfaring fra kunnskapsintensive organisasjoner
• lederkompetanse i form av deltakelse på relevante lederutviklingsprogram
• erfaring fra internasjonalt samarbeid
• erfaring med ledelse av organisasjonsutvikling-/endringsprosesser og strategiutvikling og -implementering

Vi legger vekt på:

• forståelse for og evne til å utøve strategisk ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• en motiverende, resultatorientert og inkluderende lederstil
• god gjennomføringsevne
• gode relasjonelle ferdigheter; trives med og har evne til nettverksbygging
• god kommunikasjon
• engasjement for studenter og ansattes lærings- og arbeidsmiljø
• endringsvilje og engasjement for innovasjon

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• en spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling
• lønn i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger

• gode arbeidsbetingelser

For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se her.

Søke stillingen

Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen".

Søknaden skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
• bekreftede kopier av vitnemål og attester
• andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden

Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

For mer informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Dekan Per Morten Fredriksen, mobil 412 04 296, e-post permorten.fredriksen@inn.no

Mangfold og positiv særbehandling

HINN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Søk stillingen