LEDIG STILLING VED UIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET
Førsteamanuensis i befolkningsstudier
Søknadsfrist: 16.08.2021
UiT Norges arktiske universitet
UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.
Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.
Om stillingen
Ved Institutt for arkeologi, historie, religionsvitenskap og teologi er det ledig en fast stilling som førsteamanuensis i befolkningsstudier ved Registreringssentral for historiske data. Arbeidssted er UiT i Tromsø.
Registreringssentral for historiske data
Registreringssentral for historiske data (RHD) har siden 1981 spesialisert seg på transkribering og tilgjengeliggjøring av folketellinger og kirkebøker fra perioden ca. 1700-1950, og leder byggingen av Historisk befolkningsregister for perioden 1800-1964, primært til bruk i sosialhistorisk, epidemiologisk og demografisk forskning. RHD har en forankring i UiT Norges arktiske universitets strategiske satsing «Befolkningsundersøkelser i nord», der hovedmålet er å utvikle nye fremragende teknologiløsninger og forskningsmiljøer gjennom samarbeid på tvers av fakulteter og fagmiljøer. Satsingens siktemål er å svare på nasjonale og internasjonale spørsmål om helse og levekår. Det er ønskelig at den som tilsettes tar del i dette prosjektet. RHD består av to avdelinger. Avdelingen for administrasjon, forskning og faglig ledelse ved UiT, Tromsø og Registreringsavdelingen i Målselv kommune.
Fagområdet for stillingen er befolkningsstudier med utgangspunkt i data fra Norsk historisk befolkningsregister (HBR) for perioden 1800-1964. Registeret består av lenkede livsløp på tvers av generasjoner, der demografiske, sosioøkonomiske og geografiske mikrodata fra kirkebøker og folketellinger utgjør kjernen av kildematerialet. Ved ferdigstillelse vil HBR fremstå som globalt unik med sine ca. 10 millioner individer og en koblingsnøkkel til det sentrale folkeregisteret.
RHD har en visjon om å utvikle et historisk laboratorium (HistLAB), der vi tilbyr grunnskole, videregående skole, høyskoler og universitet, laboratorieøvelser ved bruk av analyseverktøy utviklet av RHD og med utgangpunkt i våre data. Vi ønsker velkommen søkere som ønsker å ta del i realiseringen av denne visjonen.
Søker må kunne undervise i emner som inngår i instituttets historie og lektorutdanning.
Det forventes at den som ansettes deltar i forskningsgruppe-samarbeid og faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt, samt i formidling av forskning til en bredere offentlighet. Det forventes søknadsskriving (NFR/EU) av stillingsinnehaveren.
Kontakt
Nærmere opplysninger om stillingene fås ved henvendelse til:
Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
Søker må evne til å bidra i undervisning og veiledning på alle nivåer.
Stillingsinnehaver må beherske engelsk og et skandinavisk språk som arbeidsspråk. Dersom den som tilsettes ikke behersker et skandinavisk språk, må vedkommende tilegne seg språkferdigheter tilsvarende norsk trinn 3 i senest to år etter tiltredelse i stillingen.
Det er ønskelig med kompetanse/erfaring i statistiske analyser. Den som ansettes bør ha evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning, samt erfaring med utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen.
Stillingsinnehaver bør ha evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter.
Ved vurderingen av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:
vitenskapelig produksjon med særlig vekt på de siste fem års produksjon
potensial til å bidra til den langsiktige utviklingen av det akademiske miljøet og forskningsmiljøet ved instituttet.
Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)
Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.
Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.
Basiskompetanse dokumenteres ved:
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan
b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.
Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.
De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.
For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetanse og pedagogisk mappe, se her.
Kvalifiseringsvilkår
Dersom det ikke har meldt seg søker som er klart kvalifisert for fast ansettelse, kan det bli aktuelt med midlertidig ansettelse for inntil tre år på kvalifikasjonsvilkår for vitenskapelige kvalifikasjoner. Søknad om fast ansettelse med ny bedømmelse må skje innen utløpet av 3-årsperioden. Ansettelsen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.
Vi kan tilby
Et av landets beste vilkår for FoU-termin
Gode velferdsordninger
Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Arbeids- og lønnsvilkår
Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.
Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver.
Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen.
CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
Attester
Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse
Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider
Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid
Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.
Bedømmelse
Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
