Om stillingen

En fast stilling som førsteamanuensis (SKO 1011) i medier og kommunikasjon er ledig ved Institutt for medier og kommunikasjon, Universitetet i Oslo.

Vi søker en kandidat som har forskningserfaring med analyser av digitale medier og kvantitative metoder. Kandidaten bør ha svært gode kunnskaper om, og interesse for, ett eller flere av de følgende forskningsområdene ved instituttet: politisk kommunikasjon, barn og medier, medier og demokrati, medieinnovasjon, digitale medier og/eller medier og bærekraft.

Den som tilsettes vil ha betydelig frihet til å forfølge sine forskningsinteresser og samarbeide med kollegaer i forskningsgrupper. I stillingen som førsteamanuensis er omtrent halvparten av arbeidstiden satt av til forskningsaktiviteter. Det kan søkes om kompetanseopprykk til professorstilling i henhold til universitetets regler for opprykk.

Søkere må dokumentere undervisningskompetanse i kvantitative metoder og analyser av digitale medier på bachelor -og masternivå, samt ha evne og ønske om å bidra til utvikling av nye kurs i metode.

Kandidaten som ansettes har:

• En omfattende produksjon av internasjonale, fagfellevurderte publikasjoner
• Erfaring med og/eller stort potensial for å innhente nasjonale og internasjonale ekstern finansierte prosjekter
• En bred og omfattende erfaring med undervisnings- og veiledning, som gjør kandidaten i stand til å veilede på alle nivåer, og være ansvarlig for kurs i medier og kommunikasjon på både lavere og høyere nivå.

Kandidaten som ansettes forventes å initiere og lede forskningsprosjekter, veilede MA -og PhD- kandidater, undervise og sensurere på alle nivåer, samt å utføre administrative oppgaver i tråd med instituttets behov.

Kvalifikasjonskrav

• Doktorgrad eller tilsvarende vitenskapelige kvalifikasjoner innenfor medier og kommunikasjon eller andre relevant disipliner.
• Dokumentert relevant praktisk-pedagogisk kompetanse på grunnlag av utdanning og/eller undervisning og veiledning, se hvordan dokumentere din undervisningskompetanse
• Dokumentert kompetanse i å undervise i kvantitative metoder
• Dokumentert erfaring med forskningsprosjekter og potensial for prosjektakkvisisjon
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen
• Meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk

De følgende kvalifikasjonen vil tillegges vekt i vurderingen av kandidatene:

• Internasjonale, fagfellevurderte publikasjoner
• Vitenskapelig produksjon innenfor medier og kommunikasjon, med særlig vekt på de siste fem års produksjon. Originalitet og nyskaping vektlegges foran omfang.
• Undervisningserfaring innen områder som er relevante for medier og kommunikasjon, kvantitative metoder og analyse av digitale medier
• Pedagogiske kvalifikasjoner, dokumenterte resultater fra undervisning, og evne til å inspirere studenter
• Erfaring med søknadsskriving og å skaffe ekstern finansiering til forskningsprosjekter
• Potensial for å bidra til den langsiktige utviklingen av fagmiljøet og forskningen på instituttet, og til å ta initiativ til felles virksomhet
• Interesse for og evne til ledelse og administrasjon
• Evne til å skape et godt samarbeidsklima
• Evne til og erfaring med å bygge internasjonale nettverk
• Kvalifikasjoner innen formidling, samfunnskontakt og innovasjon

I rangeringen av kvalifiserte søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt.

Kvalitet, utvikling og bredde vurderes og prioriteres i denne rekkefølgen. De som rangeres forventes å bidra til at målsettingen i UiOs strategiske plan om "å utvikle UiO til et internasjonalt toppuniversitet – hvor forskning, utdanning, formidling og innovasjon skal virke sammen på sitt beste" realiseres.

Stillingsinnehaver må beherske engelsk og et skandinavisk språk som arbeidsspråk. Dersom den som ansettes ikke behersker et skandinavisk språk, er det forventet at vedkommende innen to år har språkferdigheter tilsvarende B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk (CEFR). Etter tre år forventes det at den ansatte aktivt kan delta i alle funksjoner stillingen innebærer, inkludert undervisning, på norsk. Det humanistiske fakultet vil bistå med opplæring.

Vi tilbyr

· lønn fra kr 615 000 til kr 714 000 per år, avhengig av kompetanse

· et faglig stimulerende arbeidsmiljø

· medlemskap i Statens Pensjonskasse

· gode velferdsordninger

· muligheten til å søke opprykk til professor på et senere tidspunkt

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev (motivasjon for stillingen og beskrivelse av egen forskning)
• Curriculum Vitae (med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring, administrativ erfaring, ledererfaring og andre relevante kvalifikasjoner)
• fullstendig publikasjonsliste

Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det er viktig at søker i søknaden beskriver og dokumenterer sine kvalifikasjoner i forhold til kunngjøringstekstens bredde av kvalifikasjoner gjennom konkrete eksempler.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “Søk stillingen”.

Søknadsprosess

En sorteringskomité vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn attester, vitnemål og vitenskapelige arbeider (inntil 10 arbeider, men bør samlet ikke overstige 500 sider) for sakkyndig bedømmelse. Vitenskapelige arbeider skal av den grunn ikke lastes opp sammen med søknaden. Søkere som er plukket ut til å sende inn verker bes velge ut tre arbeider publisert i løpet av de siste fem år før søknadsfristen som særlig relevante for stillingen. Disse vil bli tillagt størst betydning ved vurderingen av de vitenskapelige kvalifikasjonene. Ved større monografier, bør søker peke på hvilke sider som er relevante. Søkerne bes også sende inn forslag til beskrivelse av et eller flere forskningsprosjekter som er relevante for instituttet. Søkerne skal også sende inn en Pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenter utdanningsfaglig kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der egen praksis og læringssyn forankres i SoTL-kriteriene (fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis).

Det benyttes intervju og prøveforelesning i ansettelsesprosessen.

Andre opplysninger

Vi viser til regler for ansettelse i førsteamanuensisstillinger ved UiO som inkluderer en veileder for søkere og bedømmelseskomiteer.

Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere formell pedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Vi viser også til regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO.

Innenfor sin normale arbeidsplikt og i samsvar med sin faglige kompetanse kan den som ansettes også bli pålagt arbeid utenfor sitt institutt. Ansettelsen skjer med forbehold om de endringer i fagområde og arbeidsoppgaver som arbeidsgiver måtte bestemme.

I henhold til Offentleglova § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Kontaktpersoner

• Instituttleder Eiri Elvestad
• Administrativ leder Stine Bjørløw Dalsøren

Søk stillingen