Institutt for lingvistiske og nordiske studier

Om stillingen

En fast stilling som førsteamanuensis (SKO 1011) i norrøn filologi er ledig ved Institutt for lingvistiske og nordiske studier, Universitetet i Oslo.

Vi søker en person med undervisnings- og forskningskompetanse innenfor norrøn filologi, som inkluderer språk, litteratur og kulturhistorie. Vedkommende skal kunne undervise og veilede på BA i norrøne og keltiske studier, samt på MA-programmene Viking and Medieval Studies og Viking and Medieval Norse Studies. Den som ansettes, skal også bidra til å opprettholde og videreutvikle den filologiske forskningen innen nordisk middelalder som foregår på ILN. ILN har et spesielt ansvar for å ivareta kompetanse på den norske, tekstbaserte kulturarven, både med tanke på særnorske fenomen og på Norges plass i Norden og resten av verden i et historisk perspektiv. Den som ansettes, må kunne drive forskning og undervisning som støtter opp under dette ansvarsområdet.

Stillingen er tilknyttet forskningsmiljøet Norrøn og keltisk filologi med forskere som studerer norrønt og keltisk språk, litteratur og kultur i vikingtid og middelalder. Miljøet dekker en rekke fagområder som manuskriptkultur, skriftkultur, poetikk, paleografi og epigrafikk.

Institutt for lingvistiske og nordiske studier er ett av sju institutter ved Det humanistiske fakultet. Instituttets vitenskapelig ansatte arbeider med forskning, undervisning og formidling innen fagområder som omfatter allmenn lingvistikk, nordiske språk (nordisk språkvitenskap og norsk som andrespråk), flerspråklighet, middelalderstudier (norrøn og keltisk filologi), nordisk litteratur (inkludert litteraturformidling og Ibsen-studier) og retorikk og språklig kommunikasjon. For nærmere informasjon om instituttet henviser vi til instituttets hjemmesider.

Den som ansettes, skal kunne lede og initiere forskning, drive forskerveiledning, delta i undervisning og eksamensarbeid og påta seg administrative oppgaver etter gjeldende bestemmelser.

Kvalifikasjonskrav

Absolutte krav:

• doktorgrad eller tilsvarende vitenskapelige kvalifikasjoner innenfor et felt som er relevant for stillingen
• dokumentert forskningskompetanse innenfor norrøn filologi, som inkluderer språk, litteratur og kulturhistorie
• dokumentert relevant praktisk-pedagogisk kompetanse på grunnlag av utdanning eller undervisning og veiledning, se hvordan dokumentere din undervisningskompetanse
• dokumentert potensial for prosjektakkvisisjon
• meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på et skandinavisk språk og på engelsk
• personlig egnethet og motivasjon for stillingen

Ved vurdering av kvalifiserte søkerne vil det bli lagt vekt på:

• vitenskapelig produksjon innenfor norrøn filologi med særlig vekt på de siste fem års produksjon. Originalitet og nyskaping vektlegges foran omfang.
• publisering i internasjonale fagfellevurderte kanaler
• erfaring fra forskningsprosjekter
• potensial for å bidra til den langsiktige utviklingen av fagmiljøet og forskningen på instituttet og til å ta initiativ til felles virksomhet
• pedagogiske kvalifikasjoner, dokumenterte resultater fra undervisning og veiledning og evne til å inspirere studenter
• interesse for og evne til ledelse og administrasjon
• evne til å skape et godt samarbeidsklima
• evne til og erfaring med å bygge internasjonale nettverk
• kvalifikasjoner innen formidling, samfunnskontakt og innovasjon

I rangeringen av kvalifiserte søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt.

Kvalitet, utvikling og bredde vurderes og prioriteres i denne rekkefølgen. De som rangeres, forventes å bidra til at målsettingen i UiOs strategiske plan om "å utvikle UiO til et internasjonalt toppuniversitet – hvor forskning, utdanning, formidling og innovasjon skal virke sammen på sitt beste" realiseres.

Vi tilbyr

• lønn fra kr. 563 900 til kr. 677 600 per år, avhengig av kompetanse
• et faglig stimulerende arbeidsmiljø
• medlemskap i Statens Pensjonskasse
• gode velferdsordninger
• muligheten til å søke opprykk til professor på et senere tidspunkt

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev (motivasjon for stillingen og beskrivelse av egen forskning)
• Curriculum Vitae (med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring, administrativ erfaring, ledererfaring og andre relevante kvalifikasjoner)
• fullstendig liste over arbeider som er publisert eller innlevert for publisering

Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det er viktig at søker i søknaden beskriver og dokumenterer sine kvalifikasjoner i samsvar med kunngjøringstekstens bredde av kvalifikasjonskrav gjennom konkrete eksempler.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “Søk stillingen”.

Søknadsprosess

En sorteringskomité vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn attester, vitnemål og vitenskapelige arbeider (inntil 10 arbeider, men bør samlet ikke overstige 500 sider) for sakkyndig bedømmelse. Vitenskapelige arbeider skal av den grunn ikke lastes opp sammen med søknaden. Søkere som er plukket ut til å sende inn verker, bes velge ut tre arbeider publisert i løpet av de siste fem år før søknadsfristen som særlig relevante for stillingen. Disse vil bli tillagt størst betydning ved vurderingen av de vitenskapelige kvalifikasjonene. Ved større monografier, bør søker peke på hvilke sider som er relevante. Søkerne bes også sende inn forslag til beskrivelse av et eller flere forskningsprosjekter som er relevante for instituttet (1 side), samt ideer om tema for masteroppgaver søkeren mener å ha veilederkompetanse i (1 side). Søkerne skal også sende inn en pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenter utdanningsfaglig kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der egen praksis og læringssyn forankres i SoTL-kriteriene (fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis).

Det benyttes intervju og prøveforelesning i ansettelsesprosessen.

Andre opplysninger

Vi viser til regler for ansettelse i førsteamanuensisstillinger ved UiO som inkluderer en veiledning for søkere og bedømmelseskomiteer.

Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere formell pedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Vi viser også til regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO.

Innenfor sin normale arbeidsplikt og i samsvar med sin faglige kompetanse kan den som ansettes også bli pålagt arbeid utenfor sitt institutt. Ansettelsen skjer med forbehold om de endringer i fagområde og arbeidsoppgaver som arbeidsgiver måtte bestemme.

I henhold til Offentleglova § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

For spørsmål knyttet til stillingen, kontakt

• Instituttleder Aasta Marie Bjorvand Bjørkøy
• Administrativ leder Jan Halvor Undlien

For spørsmål knyttet til hvordan søke stillingen, kontakt

• Personalkonsulent Janne Gjestad

Søk stillingen