Om stillingen

Ved Senter for menneskerettigheter, Det juridiske fakultet, er det en ledig stilling som førsteamanuensis (SKO 1011) innenfor fagområdet menneskerettigheter.

Senteret skal styrke sin kompetanse innen samfunnsvitenskapelige tilnærminger til menneskerettighetsstudier. Vi søker etter kandidater med bakgrunn i en eller en kombinasjon av samfunnsvitenskapelige disipliner. Gitt fagområdets tverrfaglige karakter ønsker vi velkommen søknader fra kandidater som kombinerer innsikter og metoder fra ulike disipliner. Søkere bes om å konsultere Senters nye strategi for årene 2022-2030.

Arbeidsoppgavene i stillingen består av 47,5% forskning, 47,5% undervisning, og 5% administrasjon. Søkere må også være villige til å påta seg administrative oppgaver etter gjeldende bestemmelser (eventuell med henvisning til utvikling av fagfelt og lignende)

Kvalifikasjonskrav

Søkere må dokumentere generell vitenskapelig kompetanse på minst førsteamanuensisnivå (doktorgrad eller tilsvarende).

Søkere må dokumentere kompetanse innenfor menneskerettighetsforskning, og det forventes en aktiv forskningsformidling. Kandidaten må vise hvordan han/hun vil bidra til å utvikle menneskerettigheter som et forskningsområde ved senteret gjennom forskning, publisering og undervisning. Det er en klar forventning om at den som tilbys stillingen vil være aktiv i å søke eksterne forskningsmidler (fra Norges forskningsråd, EU etc.). Erfaring med å søke eksterne forskningsmidler vil vurderes positivt.

Undervisning

Den som ansettes vil undervise innen obligatoriske og valgfrie emner på Senterets Masterprogram, men vil også bidra til utvikling av nye undervisningstilbud og til den øvrige undervisningen på Juridisk fakultet.

Dersom søkeren ikke behersker et skandinavisk språk, må den som blir ansatt tilegne seg ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk gode nok til undervisningsformål innen tre år etter tiltredelse.

Den som ansettes skal sammen med arbeidsgiver utarbeide en forpliktende plan for å nå denne målsetningen.

Vurderingsgrunnlag

Ved vurderingen av søkerne vil det i henhold til gjeldende regler bli tatt hensyn til vitenskapelige og pedagogiske kvalifikasjoner, og eventuell kvalifiserende virksomhet av annen art. Så vel norsk som internasjonal prosjekterfaring, språkkunnskaper, evne til samarbeid, administrative kvalifikasjoner og personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Fakultetet oppmuntrer ansatte om å søke ekstern finansiering til forskningsprosjekter. Erfaring med å søke eksterne forskningsmidler vil derfor være positivt.

I rangeringen av kompetente søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev der søkeren redegjør for hvordan han/hun vil bidra til den faglige utviklingen ved SMR. Det skal også redegjøres for kvalifikasjoner innen formidling, administrasjon og ledelse.
• CV.
• Fullstendig oversikt over vitenskapelig produksjon.
• Kort redegjørelse for inntil 5 vitenskapelige arbeider som søker ønsker tillagt særlig vekt ved bedømmelsen.
• Vitnemål, karakterutskrift for hele studiet og attester.
• Pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der egen praksis og læringssyn forankres i fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis (SoTL kriteriene). Se mer her: Regler for ansettelse ved UiO.
• Oversikt over andre relevante kvalifikasjoner med dokumentasjon.
• Referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer).
• Eventuelle medforfattererklæringer.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “Søk stillingen”.

Inntil 5 vitenskapelige arbeider sendes til Det juridiske fakultet, Pb 6706 St. Olavs plass, 0130 Oslo.

Arbeidene må sendes i fire eksemplarer, og må foreligge på norsk, svensk, dansk, eller engelsk med mindre fakultetet samtykker til noe annet. Dersom arbeidene er skrevet av flere forfattere må arbeidsfordelingen mellom disse dokumenteres med medforfattererklæring.

Etter søknadsfristen vil det bli oppnevnt en sakkyndig komité som vurderer søkerne etter kunngjøringsteksten og UiOs regler for ansettelse i professorater og førsteamanuensisstilling ved UiO. Ut ifra den sakkyndige vurderingen vil aktuelle kandidater bli invitert til intervju og prøveundervisning. Etter en helhetsvurdering fatter fakultetets ansettelsesorgan endelig vedtak i saken.

Vi tilbyr

• lønn i stillingen som førsteamanuensis NOK 615 800 til 752 800.
• et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø.
• god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.
• gode velferdsordninger.

Andre opplysninger

Vennligst se Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger ved UiO og Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO.

I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen: professor Bård A. Andreassen (b.a.andreassen@nchr.uio.no).

For spørsmål om rekrutteringsprosessen: kontorsjef Teis Daniel Kjelling (t.d.kjelling@nchr.uio.no).

Søk stillingen