Om stillingen

En midlertidig stilling (vikariat) som førsteamanuensis (SKO 1011) er ledig ved Senter for Ibsen-studier. Vikariatet løper ut 2022, med mulighet for forlengelse.

Senter for Ibsen-studier er et tverrfaglig forsknings- og dokumentasjonssenter som har som formål å styrke Ibsen-forskningen nasjonalt og internasjonalt og formidle forskningsbasert kunnskap om Henrik Ibsen og hans verker. For tiden har senteret tre faste vitenskapelige heltidsstillinger, en senterleder, én professor II-stilling, én forsker-stilling, én bibliotekar og én seniorkonsulent. Det er for tiden knyttet fire stipendiater til senteret, og i løpet av året har senteret besøk av en rekke gjesteforskere for kortere eller lengre opphold. Senteret deler administrasjon med, og er underlagt Institutt for lingvistiske og nordiske studier ved Det humanistisk fakultet. Se senterets hjemmeside http://www.hf.uio.no/is/.

Den som tilsettes må ha kompetanse innenfor litteratur, teater, historie eller kulturstudier med en faglig profil som er relevant for studiet av Henrik Ibsen. Dokumentert erfaring med tverrfaglig forskning og prosjektarbeid vil være en fordel. Senteret driver internasjonalt rettet forskning og undervisning. Det forutsettes også at den som tilsettes behersker engelsk tilstrekkelig til å kunne undervise og veilede studenter på engelsk.

Senteret trenger styrket kompetanse innenfor digital humaniora og teatervitenskapelige perspektiver. Søkere med slik forskningskompetanse kan foretrekkes.

Den som tilsettes skal kunne lede og initiere forskning, drive forskningsveiledning, delta i undervisningen og eksamensarbeid og påta seg administrative oppgaver etter gjeldende bestemmelser.

Kvalifikasjonskrav

• Doktorgrad eller tilsvarende vitenskapelige kvalifikasjoner innenfor et relevant humanistisk eller samfunnsvitenskapelig fag
• Dokumentert relevant praktisk-pedagogisk kompetanse på grunnlag av utdanning eller undervisning og veiledning, se Hvordan dokumentere din undervisningskompetanse
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i både norsk og engelsk
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen

Ved vurdering av kvalifiserte søkerne vil det bli lagt vekt på:

• Vitenskapelig produksjon innenfor relevante fagfelt, med særlig vekt på de siste fem års produksjon. Originalitet og nyskaping vektlegges foran omfang
• Kompetanse innenfor digital humaniora og teatervitenskapelige perspektiver vil være en fordel
• Pedagogiske kvalifikasjoner, dokumenterte resultater fra undervisning og veiledning og evne til å inspirere studenter
• Evne til å skape et godt samarbeidsklima
• Potensial for å bidra til den langsiktige utviklingen av fagmiljøet og forskningen på senteret og til å ta initiativ til felles virksomhet
• Erfaring fra forskningsprosjekter
• Evne til og erfaring fra å bygge internasjonale nettverk
• Interesse for og evne til ledelse og administrasjon
• Kvalifikasjoner innen formidling, samfunnskontakt og innovasjon

I rangeringen av kompetente søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt. Kvalitet, utvikling og bredde vurderes i forhold til ønskede kompetanseområder og prioriteres i denne rekkefølgen. Søkere som ved tilsetting ikke kan dokumentere pedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode.

Vi tilbyr

• Lønn fra kr 524 200 til kr 607 700 avhengig av kompetanse, i stilling som førsteamanuensis (stillingskode 1011)
• Et faglig stimulerende arbeidsmiljø
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev (motivasjon for stillingen og beskrivelse av egen forskning)
• Curriculum Vitae (med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring, administrativ erfaring, ledererfaring og andre relevante kvalifikasjoner)
• Fullstendig publikasjonsliste
• 1-3 skisser til MA oppgaver hvorav minst én skal være praksisrelatert

Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det er viktig at søker i søknaden beskriver og dokumenterer sine kvalifikasjoner i forhold til kunngjøringstekstens bredde av kvalifikasjoner gjennom konkrete eksempler.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “Søk stillingen”.

Søknadsprosess

En sorteringskomité vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn attester, vitnemål og vitenskapelige arbeider (inntil 5 arbeider, men bør samlet ikke overstige 250 sider) for sakkyndig bedømmelse. Vitenskapelige arbeider skal av den grunn ikke lastes opp sammen med søknaden. Søkere som er plukket ut til å sende inn verker bes velge ut tre arbeider publisert i løpet av de siste fem år før søknadsfristen som særlig relevante for stillingen. Disse vil bli tillagt størst betydning ved vurderingen av de vitenskapelige kvalifikasjonene. Ved større monografier, bør søker peke på hvilke sider som er relevante. Søkerne skal også sende inn en mappe/portfolio som dokumenterer søkerens øvrige kvalifikasjoner innenfor hvert område (formidling, undervisning og veiledning, og evt. ledelse og administrasjon).

Det benyttes intervju og prøveforelesning i tilsettingsprosessen.

Andre opplysninger

Vennligst se Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger ved UiO og Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO.

Arbeidstakere som ikke har dokumentert pedagogisk basiskompetanse forplikter seg til å delta på et universitetspedagogisk kurs i løpet av en toårsperiode eller skaffe seg denne kompetansen på annen måte.

I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

• Senterleder Ellen Rees
• Personalkonsulent Steffen Remvik

Søk på stillingen