Førsteamanuensis i HRM - Organisasjon og ledelse (3 stillinger)
Søknadsfrist: 31.03.2023
Nord universitet
Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering.
I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.
Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.
Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV) utdanner samfunnsvitere som imøtekommer samfunnets behov for nytenkende yrkesutøvere innen privat og offentlig sektor. Fakultete tilbyr ph.d. utdanning i sosiologi. FSV har ca. 2200 studenter og 190 ansatte.
Fakultetets forskningsvirksomhet er organisert i fire faggrupper: Velferd og sosiale relasjoner, Historie, kultur og medier, Ledelse og innovasjon og Miljø, internasjonale relasjoner, nordområder og samfunnssikkerhet (MINS).
Fakultet for samfunnsvitenskap har ansatte på to ulike studiesteder; Bodø og Levanger. Det gis per i dag også undervisning på Stokmarknes og Mo i Rana.
Har du lyst til å være med å videreutvikle et spennende forskningsmiljø innenHRM og ledelsesfag?
Om stillingen
Fakultet for samfunnsvitenskap søker etter faglig engasjerte kollegaer som ønsker å bidra til å videreutvikle et sterkt organisasjons- og ledelsesfaglig miljø, særlig innen HRM-relaterte temaer. Fakultetet har ledig to til tre faste 100 % stillinger som førsteamanuensis i HRM/ Organisasjon- og ledelse. Stillingene er knyttet til fagmiljøet som primært underviser i bachelor og master i HRM.
Arbeidssted er Nord universitet, Bodø. Vi ønsker tiltredelse så snart som mulig.
Stillingenenes arbeidsområde:
Den som ansettes må regne med undervisnings-, veilednings- og utviklingsoppgaver på bachelor og master i HRM. Dette gir gode muligheter til å jobbe med unge så vel som voksne studenter fra ulike deler av samfunnet.
Fagpersonene i HRM-miljøet inngår i faggruppen Ledelse og innovasjon og i tilknytning til fagmiljøet er det flere aktive forskningsgrupper. Forskningsgruppene jobber blant annet med problemstillinger relatert til kunnskapsforvaltning, kritisk ledelsesteori, den nordiske modellen, arbeidslivsdemokrati, emosjoner og kjønnsbalanse. Den som ansettes får muligheten til å ta del i og påvirke et dynamisk undervisnings- og forskningsmiljø med faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt.
Det forventes at den som ansettes deltar i undervisnings- og forskningsgruppe-samarbeid og faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt, samt i formidling av forskning til en bredere offentlighet. Vi forventer også at våre ansatte søker om eksterne forskningsmidler (bla. NRF og EU).
Arbeidsoppgaver
Undervisnings-, veilednings- og utviklingsoppgaver på bachelor og master i HRM
Forskning innen HRM, arbeidsliv, organisasjon- og ledelse, HMS eller innovasjon
Veiledning av bachelor- master- og doktorgradsstudenter
Initiativtaking til og utvikling av forskningsprosjekter sammen med kollegaer i fagmiljøet
Det forutsettes at den som ansettes, vil bidra i utviklingen av større forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering, samt bidra til å videreutvikle forskningssamarbeid med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
Det forutsettes at den som ansettes, bidrar i utviklingen av fagmiljøet i HRM, HMS, ledelses- og organisasjonsfagene og innovasjon ved fakultetet, sammen med kollegaer
Forskningsledelse
Faglige administrative oppgaver må påberegnes
Kvalifikasjonskrav
Ansettelse som førsteamanuensis
For ansettelse som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad innenfor relevant fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad som er godkjent som likeverdig med den norske, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig produksjon av samme omfang og kvalitet.
Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse. Søkere må dokumentere at de har grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Som følge av forskriftsendring fra 01.09.19, har Nord universitet vedtatt egne bestemmelser for utdanningsfaglig kompetanse, se mer informasjon på Nords nettsider. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere tilstrekkelig utdanningsfaglig kompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Nord universitet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker dette kravet.
Det legges særlig vekt på organisasjons- og ledelsesrelatert forskningskompetanse, og søkere med HRM-relatert forskning / undervisningserfaring / yrkeskompetanse vil bli foretrukket.
Fakultetet legger stor vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlig egnethet.
Vi søker kandidater som kan dokumentere at de:
Setter studentene i sentrum og har gode resultater i egen undervisning
Er selvstendige, ansvarsfulle, initiativrike og har god gjennomføringsevne
Er samarbeidsorienterte og gode lagspillere
Norsk er arbeidsspråk for undervisning og administrasjon. De som ansettes må derfor kunne undervise på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt ha en inngående forståelse av den norske arbeidslivs- og samfunnsmodellen.
Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:
Forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen
Innsendte publikasjoner
Erfaring med internasjonale forskingsnettverk og prosjekter med ekstern finansiering
Erfaring fra undervisning og veiledning på bachelor- og masternivå fra universitets- og høgskolesektoren, innen fagområdene HRM, HMS, arbeidsliv, innovasjon, organisasjon og ledelse
Pedagogiske kvalifikasjoner
Relevant yrkespraksis innenfor HRM, HMS, arbeidsliv, innovasjon, organisasjon og ledelse
God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
Personlige egenskaper som kan bidra positivt til arbeidsmiljøet
Vi tilbyr
Stillingen lønnes etter Statens regulativ, 1011 for førsteamanuensis. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.
Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV`en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Universitetet praktiserer moderat kjønnskvotering i samsvar med lokal tilpasningsavtale for Hovedavtalen i Staten.
Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.
Kontakt
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Søkere vil bli vurdert av en sakkyndig bedømmelseskomité.Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning.
Dersom det melder seg mange søkere, kan det etter søknadsfristens utløp bli opprettet en intern komite for å vurdere søknadene. Søkere som oppfyller kravene i utlysningsteksten og vurderes som aktuelle, innstilles til videre vurdering av sakkyndig komite. Sakkyndig komite skal godkjenne utvelgelsen, og alle søkere vil bli orientert om den videre prosessen.
Søknad
Søknad sendes elektronisk innen 31.03.2023
Den elektroniske søknaden skal inneholde:
Søknadsbrev
Fullstendig curriculum vitae
Bekreftede kopier av vitnemål og attester
Fullstendig kopier av et utvalg på inntil 10 av søkerens mest relevante publikasjoner, og en liste over disse. Søkerne bes prioritere de viktigste 5 arbeidene og kommentere prioriteringen. Doktorgradsavhandling må vedlegges som ett av disse arbeidene
Utdanningsfaglig CV og refleksjonsnotat ihht utfyllende bestemmelser for utdanningsfaglig kompetanse
Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen
Kontaktinformasjon til 2-3 referansepersoner
Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt utenfor EØS-området må du legge ved NOKUT-godkjenning.
All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.
Fullstendig elektronisk dokumentasjon må sendes inn innen søknadsfristen.
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.
