Daglig leder ved Simuleringssenteret (Campus Vestfold)
Søknadsfrist: 15.09.2021
Universitetet i Sørøst-Norge
Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.
Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.
USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.
Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no
Om stillingen
Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det fra 1. august 2021 ledig fast, inntil, 100 % stilling som førsteamanuensis/førstelektor/universitetslektor – stillingen vil være daglig leder ved Simuleringssenteret på Campus Vestfold (Bakkenteigen). Ansettelse etter nærmere avtale.
Stillingen er knyttet til Institutt for Sykepleie- og helsevitenskap, campus Vestfold, og nærmeste overordnede er instituttnestleder.
Simuleringssenteret på campus Vestfold er et moderne velutstyrt simuleringssenter på 700 kvadratmeter. I senteret skal våre studenter i helsefaglige utdanninger på bachelor, videre- og masterutdanninger øve, prøve, lære og forske. Simuleringssenteret består av en sengeavdeling og en avdeling med tre fullskala simuleringsrom for intensivsykepleie, anestesisykepleie, operasjonssykepleie og jordmorfag. Det er tre forberedelsesrom, to kontrollrom og flere grupperom.
Simuleringssenteret skal initiere og støtte opp om kunnskaps- og kompetanseutvikling på de ulike studieprogrammene. Samarbeid mellom de ulike simuleringssenterene innad i Universitetet i Sørøst-Norge (USN), mellom utdanningsinstitusjoner og andre eksterne instanser står sentralt. Simuleringssenteret er organisert under Institutt for sykepleie og helsevitenskap og daglig leder rapporterer til instituttleder, eventuelt delegert til instituttnestleder.
Ansvar og arbeidsoppgaver
• Ha ansvar for å utvikle gjennomgående struktur og organisering av simuleringsvirksomheten på Simuleringssenteret.
• Være rådgivende og støttende overfor faggruppene i planlegging, gjennomføring, og evaluering av simuleringsaktivitetene.
• Samarbeide med programkoordinator og emneansvarlig for kliniske studier innenfor de ulike studieprogrammene.
• Koordinere aktivitet innen simulering og ferdighetstrening.
• Sørge for at det er kompetent personell tilgjengelig for å gjennomføre fullskala-simulering ved bruk av avanserte simulatorer.
• Tilrettelegge for opplæring i utstyr og scenarioutvikling.
• Planlegge og bidra i gjennomføring av felles fasilitator- og operatørkurs, og i utvikling av fremtidige kurskonsepter.
• Samarbeide med simuleringssenterene i Porsgrunn og Drammen om ferdighetstrening og simulering.
• Koordinere simuleringsaktiviteter på tvers av campus.
• Delta i formalisert samarbeids mellom alle tre SIM-senterne.
• Samarbeide med Sykehusene i Vestfold/Telemark, Vestre Viken og tilhørende kommuner, i utvikling og gjennomføring av simuleringsaktiviteter.
• Etablere og delta i samarbeidsarbeidsprosjekter innenfor fagutvikling og forskning i samarbeid med instituttets ledelse, HF- ene og aktuelle kommuner.
• Overordnet ansvar for regelmessig vedlikehold av medisinsk teknisk utstyr i Sim-senteret i henhold til avtaler og behov.
• Ansvarlig for koordinering og organisering av ekstern drift etter nye retningslinjer som utarbeides i samarbeid med instituttets ledelse.
• Daglig leder må inneha relevant kompetanse innenfor ulike type simulering, og være delaktig i fagutvikling og forskning ved Simuleringssenteret.
Det pågår et løpende omstillingsarbeid som kan få innvirkning på stillingens innhold, ansvar- og arbeidsområder.
Kvalifikasjoner
• Offentlig godkjent sykepleier.
• Spesialistkompetanse innenfor aktuelle sykepleiefaglige områder.
• Mastergrad, førstelektor/førsteamanuensis innen fagområde (sykepleie- og helsevitenskap).• Medisinsk teknisk kompetanse og interesse.
• IT-kompetanse.• Operatør -og fasilitator kurs.
• Inneha relevant kompetanse innenfor ulike type simulering.
• Pedagogisk kompetanse.
• Erfaring fra veiledning og undervisning.
• Gode samarbeidsevner og evne til selvstendig arbeid.
• Gode språkkunnskaper – kan beherske engelsk skriftlig og muntlig.
Den som ansettes må ha evne til selvstendig arbeid, og samtidig være motivert for å dele kunnskaper og delta i samarbeid. Fakultetet vil vektlegge personlige egenskaper, som faglige engasjement, evne til å formidle og inspirere, samt gode samarbeidsevner. Da undervisningsspråket er norsk må den tilsatte kunne undervise i et av de skandinaviske språkene (norsk, svensk eller dansk).
For ansettelse som førsteamanuensis kreves i tillegg norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. For ansettelse som førstelektor kreves dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling.
Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt. For ansettelse som universitetslektor kreves høyere grads eksamen ved universitet, høgskole eller tilsvarende, i tillegg til relevante forskningskvalifikasjoner utover mastergrads- eller hovedfagsnivå og/eller relevant yrkespraksis. Ved ansettelse som universitetslektor vil det bli vektlagt ønske, vilje og planer om kvalifisering til førstekompetanse.Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.
Krav til dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra og vise motivasjon for å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning for å fremme læring.
Det forutsettes på denne bakgrunn at søkere kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse gjennom utdanning eller kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer, og opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå.
Alternativt kreves det dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse gjennom egen praksis som underviser og veileder og gjennom utdanningsledelse i høyere utdanning, kombinert med relevante utdanninger, kurs og seminar og dokumentasjon på opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.
For søkere som primært vurderes på grunnlag av egen praksis, stilles det krav om undervisning- og veiledningserfaring og erfaring fra utdanningsledelse som samlet sett tilsvarer en andel av heltidsstilling i høyere utdanning tilsvarende to år.
Søkere som ikke har slike utdanningsfaglige kvalifikasjoner, kan ansettes med plikt til å kvalifisere seg innen to (2) år. Kurs i universitets- og høgskolepedagogikk vil bli tilbudt.
Ved vurdering av søkere vil det bli lagt vekt på
• Vitenskapelig og pedagogiske kvalifikasjoner.
• Faglig kompetanse og vitenskapelig produksjon innen sykepleie- og helsevitenskap.
• Publisering i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter.
• Undervisningserfaring og -kompetanse innen sykepleie- og helsevitenskap.
• Administrativ erfaring og kompetanse.
• Evne til å skaffe eksterne midler.
• Forskningsledelse, deltakelse og forskningsprosjekter og forskningsformidling.
• Erfaring innen forskningsdrevet innovasjon og industrisamarbeid.
• Erfaring fra internasjonale forskeropphold.
• Annen relevant kompetanse (se kvalifikasjoner).
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen.
Vi tilbyr
• Spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver.
• Individuell kompetanseutviklingsplan og gode vilkår for kompetanse- og karriereutvikling for alle ansatte.
• Inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.
Lønn og vilkår
Universitetslektor (kode 1009): LT 54-68 (NOK 491 200 – 626 100) per år. Førsteamanuensis (stillingskode 1011) og førstelektor (stillingskode 1198): LT 61-77 (NOK 553 500 – 752 800) per år. Lønnsplassering etter ansiennitet og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.
Andre opplysninger
Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge. Et sakkyndig utvalg vil vurdere søknadene. På bakgrunn av utvalgets innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning.
Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.
Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.
I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.
Kontaktinformasjon
For opplysningar om stillingen:
Nina E. Blegen, nina.elisabeth.blegen@usn.no , tlf. +47 995 78 441
Anne Marie Gran Bruun, amgb@usn.no , tlf.+47 905 32 387
Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken ”Søk stillingen”.
Følgende dokumenter skal legges ved den elektroniske søknaden:
1. Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester.
2. Vitenskapelige publikasjoner (inntil 10 for søkere til førsteamanuensis/førstelektor).
3. Liste over vitenskapelige publikasjoner.
4. Søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/tema. Grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring og evaluering og utvikling av undervisning og veiledning skal dokumenteres i form av en systematisk og samlet fremstilling.
Øvrige søkere skal i beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser, veileder og utdanningsleder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ved USN benyttes pedagogisk mappe, og du kan lese mer om hva denne skal omfatte her.
5. Kontaktinformasjon til tre referanser.
Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.Det er søkers eget ansvar å sørge for at all etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden innen søknadsfristens utløp!
Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.
