Ledig stilling ved Høgskolen i Innlandet
Instituttleder - Institutt for jordbruksfag
Søknadsfrist: 07.06.2019
Om stillingen
Høgskolen i Innlandet har ledig 100% stilling som instituttleder ved Institutt for jordbruksfag- Blæstad. Stillingen ligger til Fakultet for anvendt økologi, landbruksfag og bioteknologi.
Instituttleder tilsettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere 2 perioder (totalt 12 år).
Vi ønsker deg som vil være en faglig drivkraft på vårt institutt, og som er tilstede i møte med studenter og ansatte.
For spørsmål og mer informasjon om stillingen kontakt:
- Dekan Maria Hörnell-Willebrand, epost: maria.willebrand@inn.no, tlf 413 77031
Arbeidsoppgaver
- Instituttleder er en faglig og administrativ lederstilling med delegert myndighet fra dekanen, og han/hun rapporterer til denne. Inngår i dekanens ledergruppe og har medansvar for strategisk utvikling og profilering av den samlede høgskolen og fakultetet.
- Strategisk og operativt ansvar for alt utdannings- og FOU arbeid ved instituttet. Utvikle og drifte utdanningstilbud og forskningsaktivitet med høy kvalitet, herunder eksternfinansiert virksomhet.
- Sikre og utvikle god utdanningskvalitet. Herunder arbeide med å fremme digitalisering og moderninsering.
- Personalansvar for instituttets medarbeidere. Herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medvirkning. og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt.
- Ivareta studentdemokratiet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
- Drive effektiv økonomi- og ressursforvaltning ved instituttet, i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer.
- Utvikle omstillings- og endringskapasitet.
- Bidra aktivt til HINNs arbeid med likestilling og mangfold.
- Sikre at instituttet har en organisasjonskultur som fremmer samarbeid og fellesskap.
- Rapportering av instituttets virksomhet.
- Utvikle og bidra til instituttets daglige drift.
Kvalifikasjonskrav
- Høy faglig kompetanse innenfor jordbruksfag på førstestillingsnivå (fortrinnsvis doktorgrad). Krav om førstekompetanse kan fravikes for kandidater med særlig relevant erfaring.
- Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innen utdanning og/eller FoU arbeid.
- Kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig sektor.
- Innsikt i internasjonale og nasjonale utviklingstrender innen forskning og høyere utdanning innen jordbruksfag.
- Innsikt i utvikling og bruk av av kommunikasjon og digitale verktøy i utdanning og forskning.
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
Personlig kompetanse
- Evne til å utøve strategisk og operativ ledelse.
- God organisasjons- og virksomhetsforståelse.
- Motiverende, resultatorientert og inkluderende lederstil.
- God gjennomføringsevne.
- Gode relasjonelle ferdigheter, trives med og ha evne til nettverksbygging.
- Dyktig kommunikator, internt og eksternt.
- Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø.
- Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping.
Høgskolen tilbyr
- En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole med store ambisjoner.
- Muligheten for å være med på å skape noe nytt sammen med engasjerte kollegaer og studenter.
- Stillingen lønnes og innplasseres i stillingskode 1474 instituttleder i Statens lønnsregulativ, etter kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2% pliktig innskudd til Statens pensjonskasse, som bla gir gode pensjons og forsikringsordninger.
- Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter høgskolens ordninger.
- Gode velferdsordninger.
Hvordan søke
Søknad og alle vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen"
Søknaden skal inneholde:
- Søknadsbrev
- CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
- Kopi av vitnemål og attester
- Andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.
Anmodning om unntak fra offentlig søkerliste må begrunnes tydelig og angis via elektronisk søknadsskjema. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HINN å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne. Dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, kan denne opplysningen bli brukt til registreringsformål i forbindelse med måltallet.