Oppdag våre andre nettsteder:

Du leter kanskje etter...

Oppdag våre andre nettsteder:

Stilling:

Instituttleder ved Institutt for medier og kommunikasjon

Søknadsfrist 31.08.2018

tirsdag 12. juni 2018 - 15:47

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medier og kommunikasjon (IMK) har som formål å drive forskning, undervisning og formidling om moderne medier, deres betydning for samfunnet og for menneskene. IMK har om lag 60 ansatte, av disse om lag 10-12 doktorgradskandidater. Rundt 1100 studenter tar eksamen her hvert år. Instituttet tilbyr årsenhet og bachelorgrad i medievitenskap og mastergrader i medievitenskap, Nordic Media og journalistikk. IMK er et tverrfaglig institutt, basert på akademiske tradisjoner fra både humaniora og samfunnsvitenskap. For flere år på rad er fagmiljøet ved Instituttet for medier og kommunikasjon kåret blant de 50 beste på sitt felt i verden (QS Ratings).

Om stillingen

Vi lyser ut stilling som instituttleder (SKO 1475) ved Institutt for medier og kommunikasjon. Tilsetting skjer på åremål for fire år.

Det humanistiske fakultet har store ambisjoner knyttet til forskning og utdanning, og instituttlederen skal utøve faglig ledelse gjennom strategisk styring og utvikling av instituttets forskning, undervisning, formidling, innovasjon og annen faglig basert virksomhet.

Instituttleder har ansvar for den faglige og administrative virksomheten ved instituttet, og jobber innenfor rammer satt av universitetsstyret, fakultetets planer og dekanens instrukser, samt vedtak fattet i instituttstyret. Instituttleder har overordnet ansvar og myndighet, unntatt for de oppgaver som eksplisitt er tillagt instituttstyrets myndighetsområde, og har generell fullmakt til å avgjøre løpende enkeltsaker. Instituttlederen er leder av instituttstyret.

Instituttleder samarbeider tett med instituttets ansatte og skal være en drivkraft i den faglige og organisatoriske utviklingen ved instituttet. Deltakelse ved ukentlige møter i instituttledergruppen på HF, god støtte fra administrativ leder, et godt lederteam på instituttet, mulighet for ekstern coach, samt støtte fra fakultetets ledelse er viktige elementer for utvikling av lederkompetansen.

Forskningsaktiviteter ved instituttet er ofte initiert av forskergrupper og enkeltforskere, og instituttlederen har en viktig rolle i å støtte opp om initiativ og kreativitet ved å inspirere, tilrettelegge og motivere, samt gi retning og rammer.

Instituttlederen har det totale budsjettansvaret og arbeidsgiveransvaret for de ansatte ved instituttet, og skal sørge for at gjeldende lønns- og personalpolitikk ved UiO blir fulgt. Arbeidsmiljøet og læringsmiljøet står sentralt ved UiO og instituttleder har ansvar for å følge opp og utvikle helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS) ved instituttet.

Tiltredelse: 1. januar 2019

Ansvarsområder

styrke og utvikle instituttet i samsvar med oppsatte mål og strategier for instituttet og for UiO, faglig og organisatorisk
bidra til å utvikle kompetansen til de ansatte i organisasjonen
ansvar for instituttets økonomi
synliggjøre instituttet som sentral forsknings- og undervisningsenhet
legge til rette for et godt arbeids- og læringsmiljø som inspirerer, støtter og følger opp forskningsaktivitet, undervisning og øvrige oppgaver ved instituttet

Kvalifikasjonskrav

normalt professorkompetanse (minimum førsteamanuensiskompetanse) eller tilsvarende, med forsknings- og undervisningserfaring innenfor instituttets fagområder eller beslektede fagområder
personlig egnethet og motivasjon for stillingen
den som tilsettes må beherske et skandinavisk språk

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på:

god rolleforståelse innen akademisk ledelse
gode egenskaper innen ledelse, samarbeid og kommunikasjon
evne til å tenke strategisk og handle planmessig innen gjeldende ressursrammer
kunne samhandle produktivt med overordnede og ansatte
evne til og erfaring med formidling til miljøer utenfor universitetet
god stressmestring
løsnings- og resultatorientering
erfaring med samarbeid på tvers av faggrenser
erfaring med personalledelse og økonomistyring
evne til og interesse for organisasjonsutvikling og arbeidsmiljøarbeid
evne til å motivere og legge til rette for samarbeid, bygge nettverk og allianser nasjonalt og internasjonalt

God kjennskap til nasjonal og internasjonal forskning, utdanning og forskningsfinansiering vil være en fordel.

Vi tilbyr

lønn 769 100 – 910 900 kr per år, avhengig av ansiennitet og kompetanse
et faglig stimulerende arbeidsmiljø
god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
gode velferdsordninger

Søknaden skal inneholde

søknadsbrev med beskrivelse av dine kvalifikasjoner, samt motivasjon for stillingen
CV
refleksjonsnotat på 1-2 sider om instituttets utviklingsmuligheter innenfor gjeldende rammer i lederperioden og hvordan du kan bidra til dette (menneskelige ressurser, økonomi og det faglige)

Vitnemål og attester vil eventuelt etterspørres senere. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “Søk stillingen”.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Andre opplysninger

Se Reglement for tilsetting av ledere ved fakulteter og institutter.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.